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南通之禾时装正向激励 涵养员工“工匠精神”
点击数: 发布时间:2018/06/01
南通之禾时装有限公司在服装行业的大浪淘沙中脱颖而出,成为我市惟一跻身工业百强的服装企业。去年实现应税销售5293万元,入库税金1048万元,亩均税收52.4万元。今年14月份实现应税销售1822万元,入库税金396万元,分别同比增长17.4%27.7%
2013111日,上海之禾时尚实业(集团)有限公司整体收购了凯捷时装公司,成立了南通之禾时装有限公司,海门成为该集团的三大生产基地之一。之禾时装的市场定位是国内高端时装——轻奢品,以女装为主。公司虽然入驻海门只有短短4年,却始终稳步发展。公司综合管理部经理沈新卫将其归功于他们拥有一支稳定的技术精湛的员工队伍。越高端的时装越需要员工一针一线手工缝制,因此员工的技术至关重要。集团公司收购凯捷时装公司,看中的是其拥有的多年从事世界一线品牌服装生产的熟练技术工人。沈新卫说,在收购公司时,他们将所有工人收纳为之禾员工。
服装企业尤其是生产高端时装的企业,对员工的技术要求特别高。之禾时装公司生产的是轻奢品,服装价位比较高。如公司生产的双面呢大衣,全部采用手工缝制,一名熟练的员工需要一针一线缝制两天,其表面看不到缝制针线,这样一件双面呢大衣国内市场价需3万元。我们的员工是海门服装界最棒的员工。沈新卫介绍,之禾时装公司要保质保量、按时生产出高端时装,需要一支稳定的员工队伍。公司成立以来,并没有因为是微利企业而影响员工的工资、福利,而是通过关心关爱员工来激励他们发扬工匠精神
据了解,之禾时装公司拥有500多名员工,其中一线工人480多名,以女职工为主。一线员工的月工资为45007000元,公司按照员工工资实际收入缴纳五险一金,如一个员工月收入7000元,公司则按照7000元的标准缴纳社保和住房公积金。
此外,公司每年组织员工健康体检,安排旅游活动,节日都会发红包和福利。今年五一劳动节,公司就给每位员工发了500元红包。年终,公司对员工一年工作业绩进行考评,分ABC三个等级发放年终奖。公司每年还设立优秀班组奖、最佳进步奖、工匠精神奖、优秀员工奖、新人奖、配合奖等众多奖项,在年终大会上进行表彰奖励。在之禾时装公司,技术精湛、工作热情高的员工年收入超过10万元。
高端时装款式变化频繁,为让员工及时掌握生产技术,之禾时装公司每个生产班组专门设立一名副组长,负责现场技术指导,确保员工及时掌握新款式时装的技术要求。4年来,不管集团下单什么样的新款时装,之禾公司都能及时交付合格产品。

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